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人才战略

talent strategy

选 才:在选才方面,公司有一套严格的招聘政策,我们不提倡人才高消费,我们的宗旨是“适当的人做适当的事,适当的事由适合的人来做”。


育 才:在育才方面,我们采取的是一层铺一层的培训模式,针对不同的职位,采取不同的培训内容,比如高层管理者,公司会采取送出去的形式,送他们到高校去进修深造,而基层的工人及营销人员等,公司会针对他们的工作内容,对他们进行一些实际操作上的培训。


用 才:“能者上、庸者下”是恒达公司晋升机制的核心,就是说,对于有能力者,公司会对他们进行迅速的提拔,而对于能力低下者,公司也同样会对他们作出及时的处理,绝对不允许有大锅饭的现象出现。

留 才:留才方面,恒达公司一向比较注重高级人才的稳定性,对于有能力的人才,公司提供的是相当可观的薪酬、福利、保障以及津贴,当然,公司还会考虑员工个人的职业生涯设计以及个人发展方向。


 
 
环境保护系列
全性能降水自动监测系统
降雨自动监测仪
智能酸沉降采样器
智能水样采样器
自动排空水采样器
自动排空超标留样器
等比例混合采样超标留样器
自动加保存剂超标留样器
水质自动采样器
智能恒温超标留样器
水质采样器—柜式岸边站
便携式水样采样器
便携式等比例水样采样器
综合大气采样器
智能TSP中流量采样器
大气氟化物采样器
烟气采样器(便携式)
烟气采样器(固定式)
四路大气采样器
四路恒流大气采样器
大气采样器—空气VOCs
大气采样器—恒温恒流
职业卫生系列
粉尘采样器(矿用)
个体粉尘采样器(矿用)
个体空气采样器
个体空气采样器(袖珍式)
便携尘气两用采样器
便携粉尘采样器
便携大气采样器
大气采样器(防爆)
便携大气(恒流)采样器
气象系列
酸雨自动观测系统(北方版)
酸雨自动观测系统(南方版)
辐射系列
气碘采样器
大气氚采样器
大气 C14 采样器
大流量气溶胶采样器
超大流量气溶胶采样器
干湿沉降自动采样器
环境氚在线自动监测系统
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